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当他准许我休假时，彼此心照不宣的是我不会一回来就跳槽。

所以难怪人们会感觉到要30岁前出人头地的压力，而且一有似乎不错的机会就立刻跳槽。

诺斯的努力似乎已经渐收成效，他表示员工对公司的满意度大幅提升，员工跳槽的频率也明显降低。

金融危机已经使得跳槽，离开一个不好的工作变得更加可以接受了。

但是2009年，利润却比预期少了很多，许多合伙人一气之下纷纷离职，经济危机期间也一直都人跳槽。

逻辑上看，职位似乎并未晋升（尤其对于经常跳槽的人来说）。

不过个人觉得第一份工作还是要至少维持在半年以上为好，经常性的跳槽对自己的职业生涯很不利。

当高管跳槽或升职时，助理的薪酬也往往作为高管薪酬谈判的一部分来加以讨论。

在五十年代初期，有百分之八九的年轻人在一家公司工作三年后往往会跳槽。

越来越频繁的员工流动—员工频繁跳槽—似乎是21世纪企业所面临的现实。

许多人放弃了对很少几个安全的终身雇用资源的希望，他们跳槽，好像这是一个爱好。

名片是否是你在工作中挣大钱或跳槽到与你的专业更对口的工作领域的（最终）优势？

由于无法质疑老板的投资策略而深感沮丧的他，跳槽到伦敦的瑞士信贷资产管理公司（CreditSuisseAssetManagement）。

与此同时，他的广告代理人继续拒绝着每年价值数百万英镑的跳槽和赞助合同意向。

正在从工作到工作，或跳槽，因为它是所谓的，是完全可以接受在美国。

他跳槽的一个主要原因是在前一家公司他获取的报酬与他的技术和能力不相称。

如果你正准备开始职业生涯或跳槽，拥有一个博客可以让你跻身专家的行列。

因为机器设备是摆在那里动不了的，而人是随时可以跳槽离开公司的。

处于对招聘和培训成本的考虑，雇主可能会对那些有跳槽经历的人小心谨慎。

我知道自己应该做什么，也知道跳槽的风险所在。

没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。

在过去两年里，因为金融危机袭击这个国家，跳槽较少。

如果他们的期望没有实现，他们跳槽的几率也比一般员工要大。

在这么大程度上事关他的新生活，布莱尔在决定跳槽前要非常认真地考虑，就不足为奇了。

如果你暂时还没有能力跳槽的话，你所做的唯一事情就是等待，等待奇迹的出现。

“我在之前的公司也得到这样的反馈，”她说道，“所以我才会跳槽。”

如果短期回报没有达到预期，他们就准备跳槽去寻找更高的薪酬。

失业的扩展，求职，跳槽，工人被炒或被雇用的比率，所有这些数据都是缺失的。

如果我再接下来的两年内没有升职的话，我就会跳槽。

他说过，如果跳槽，职位还是跟过去一样。因为人家要他，还是基于他的工作经验。

实际上，特伦克最近在博客中提出建议，她回答了这样一个问题：我如何才能在不减薪的情况下跳槽？

该公司表示，其菲律宾员工的月跳槽率为2.5%，而它在印度呼叫中心的员工流失率高达20%。

毫无疑问，跳槽有优点也有缺点。

一旦要是进一步提高的动力超过了你的恐惧，她称，你便拥有了跳槽的准备。

面临如此动荡的经济形势，员工们可能有足够的理由对跳槽保持谨慎。

过去，许多这样的人是从汽车公司和其他公司跳槽过来的。

毫无疑问，（跳槽）既有缺点，又有优点。

在当前阶段，员工跳槽频繁已成为许多企业特别是中小企业头痛的问题。

你是知道我的座右铭的，跳槽是得到更好的职位跟待遇的不二法则啊。

就在她和她的老板准备再次跳槽到美国银行之时，老板却心脏病突发过世——当时正是危机的高潮之时。

吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。

声称，尽管该领域对专业人才的竞争白热化，但该公司几乎没有一位高级人才跳槽到竞争对手那里。

从一个工作换到另一个工作，被称为跳槽，这在美国是一个非常普遍的现象。

钱女士，这位上海的跳槽姑娘说，金钱曾经是她挑选工作的首要因素。

尼克甚至没法辞职，因为戴夫威胁说要给他可能跳槽去的公司打电话，污蔑尼克的工作表现不佳。

如果你每天在工作时间还在找其他的工作，很显然，你想跳槽了。

相反，“跳槽者”如果累计服务的公司超过4家，则平均至少需要26年才能成为CEO。

梅尔罗斯说，调查没说华尔街的专业人士会为了增加工资而随便跳槽。

该人士称，如果谷歌丢掉牌照，许多最有才华的员工很可能会迅速跳槽到其它公司。

应聘者是否在短时间内换过很多工作？是否没有明确的理由就频频跳槽？

然而，跳槽仍然是一个有争议的课题。

这创造了一种身在其中的人们可以从一个职位稀松平常地跳槽到另一个职位，寻找进入下一个必须拥有的产品或者服务中去的文化。

刚上岗的应届毕业生，然后是频繁跳槽，接下来是陷入失业期。

一些顶级金融顾问跳槽至竞争对手，同时公司也鼓励一些业绩较差的顾问离职。

想象一下，哪次跳槽可能会让你离开公司，来到一群孩子的生活当中？

虽然两人后来又跳槽到了不同的雇主那里，他们长达五年的关系至今仍然十分亲密。

当熟练员工准备跳槽时，别抓狂，为他们祝福吧。

赤田幸雄表示：“如果这些人（销售代表）想跳槽，我需要建立一种模式，不管他们是否跳槽，都不会对公司造成太大影响。”

富士康表示，设置3个月的考核期旨在防止工人跳槽。

这可能是你要在公司内寻求提升，或者跳槽到别处以期更好的福利和更客观的收入。