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林红：挺好的。人事经理问了一些常规问题，然后他问我辞去前一份工作的原因。

当酒吧间里多少清静下来以后，只见硬汉子彼尔人事不醒地躺在地上，头上裂了个大口子。

英国《金融时报》称，此举标志着百度人事政策变革的开始。

正如一位发言人所说的，过去雅虎每年都会有一、两次的人事变动，不过这种做法会扰乱公司的运营。

AccordingtotheChinaDailyreported白宫当天则向新一届国会提交了上届国会未处理完的数项重要人事任命。

两年的行政人事工作，锻炼了我良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。

不断准备对生产计划执行中产生的人事、设备、材料等问题采取预防性措施和正确的处理方法。

因为老毛子搬了几次家，连人事部都不知道他住在哪儿。

所有的乌托邦计画，从柏拉图的到马克斯的，其特徵都是要把一切人事情况严密地僵化。

聘任制作为高校人事制度改革的核心，一直为高校专业技术人员所密切关注。

你的老板滥用权力到了令人难以容忍的地步，你就得越过他直接找人事部门或高级经理了。

员工规划（有时又称人力规划）是人事管理活动的一个重要组成部分。

尽管国防队伍的人事调动会有影响，但是影响常常被夸大。

在我应聘行政专员的面试中，人事经理让我去清理会议室的桌子。

我要带他见人事部门的陈先生。

不过据我所知明天对你来说肯定是个好早晨，你将被调到离你住处很近的人事部门了。

人事经理告诉他，他的求职申请未被接受，他知道最坏应问为什么。

我可能再有4-5年就要走上管理岗位了，我想人事关系是我跟他学到最重要的东西。

USAJobs人事管理办公室（OfficeofPersonnelManagement，简称OPM）曾表示，正在努力疏通各种瓶颈。

画中克林顿小姐正在纽约一家大公司（请注意全景大窗户外的景色）的人事部主任的办公室里。

对于这些球队来说，要想搞定阿泰，必须要有一个强势的主教练（和人事部门）。

因为都是财政拨款的单位，所以需要通过人事局考试才能进去。

然而，如果一家公司里人人都不敢说出自己的想法，那么人事部发放的意见反馈表对公司也不会有任何助益。

入围的求职者将接受人事部的面试以及被通知任何所需考试。

人事部经理：我们现在正设法招聘新出校门的年轻毕业生。

关于敝校复校事，拟先做人事上之准备。

凯茜想从现在的前台调到人事部门工作。他去找总经理谈论此事。

一群底层人事想竞争大世界，好象也没人在乎乎他们。

那是在2002年，他的人事部主任发现他在议会办公室里难以抑制的痛哭。

人事经理一下子呆住了，不过他很快就回过神来问：“你怎么知道我们就不给没有录取的人打电话呢？”

人事大洗牌是每届美国政府任期两年后都要经历的改组阵痛。

我恐怕星期四也不行。我要去参加一个人事委员会的会议，这个会非常重要，我一定得到。

分析人事达成了一致共识，他CIT一家的倒闭将不会带垮其的公司。

一个好的人事部经理要善于公正地处理与员工之间的关系。

最后还可与公司人事部门谈谈，能否让老板召开内部会议帮助员工集体戒烟。

总经理为公司提出了一份有关人事制度改革的新方案。

协助总经理完成公司人事行政事务管理。

公司对人事部的活动持不积极的支持态度。

我现在来谈论今后人事的变动，今后谁来当总理，这个问题太早了。

就更改预算草案所开列的部门人事编制，以及公务员的人数和开支等事宜，向财务委员会报告。

这一联合指挥体系直到战争结束的时候，都在承受着不同国家在战争目标和文化上的差异，以及人事关系所带来的冲击。

据我所知，那位在人事部门任职的英俊要人将要亲自扮演那位电视剧人物。

Elope说这些员工今年是不会离职的，而且人事调动也会随时间逐步实施。

他很想独自去喝酒，喝得人事不知，他也许能痛快一些，不能再受这个折磨！

“在民间员工需求增加之际，许多公共部门机构已经展开精减人事计画。”他指出。

最后，Trotter的男友Perine，在工作的时候用电话打给了那个保险公司的人事部门。

这一人事变动让观察人士对中移动的战略感到困惑，突显出中国国有企业的不透明性。

经过实际使用证实，本文设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需求。

不，一点儿也没有。我是公司的行政助理，帮人事部接听电话是我的工作。我能为你做点什么呢？

由此可见，中海物业的人事哗变，已经不是单纯的企业人才非正常流动事件。

工作经验要求：至少两年以上人事工作经验。

我不会建议人事部基于从一开始就不存在的午餐的制度的影响而改写薪级表。

全面负责前台及为您服务部的人事招聘，培训和员工职业发展。

遇到手下的人事问题时，迪克总是缺乏信心。他不能拿出气概，一锤定音。

随时间的过去，现有身份证的设计及人事登记系统已变得老化及过时。

鲁巴顿说：“早到10分钟以上，说明你不尊重人事经理为你留出的时间。”

作为公司的人力资源总监，我负责向总经理汇报一切有关人事方面的事情。

负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

你是能够决定办公室人事架构的人，因此不要染指人事架构图上那些名字排在你下面一行的人。

上班的第一天，她去人事部报道之后，被安排在行政部。