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这一“工资溢价”反映的是工人所获得的薪酬要比其能力所应得的多出多少。

他们大多数情况下除了对董事会成员的薪酬进行限制以外，都未明确高额薪酬福利的公开程度为多少。

美国高校教师的薪酬体系，无论从实践，还是到理论，已经经历了百年之久。

这些活动似乎远远比乏味的薪酬管理和引导储蓄进入投资领域更为有利可图。

薪酬缩水在时下相当普遍，这已是不争的事实。目前，人们最关注的问题已不再是“什么时候应该接受减薪？”

任何企图提高价格中期计划将导致进一步的薪酬和没有任何和所有以前的协议立即终止。

由于薪酬水平差异很大，因此薪酬协议总体上的加薪幅度中值仅为3.

什皮德拉表示，应当鼓励雇主实行平等薪酬，动用欧盟社会基金来帮助填平薪酬差别。

一位离职者表示：“与我们在市场上的价值相比，我们的薪酬待遇都很低。还会有更多的人离职。”

整体来说，这个行业做得不够的在于未能设计好薪酬体系，使其能够更好地反映银行的长期风险。

这样的反常现象让一些分析师质疑业绩情况究竟能在多少程度上影响CEO薪酬。

另一方面，建立一套完善的绩效考核体制和绩效文化，是薪酬市场化的当务之急。

我想答案是不行.如果这进入司法诉讼的话，我倒要看看Feinberg这个薪酬沙皇可以作些什麽。

哈默麦什：长相仅仅是影响你薪酬的诸多因素之一，教育、年龄、健康状况、公司规模等都是影响因素。

其次，不要急于打破原有薪酬体系，不要让人感觉兼并就是为了降薪，就是为了节约成本。

相信公司有系统的薪酬体系，贵公司对于我申请的职位，一定有一个标准或范围。

第二步措施应该是制定高管薪酬预算，从而在一名高管应得到超额奖励时，其他高管将不得不少拿报酬。

因此，该体系是一种天然的测试，可以判断这类不可思议的“绩效薪酬”是否有效。

但是该公司正在降低非薪酬类支出。

他说薪酬减少他一样可以生活下去，四天制工作的薪水只有他之前的85%。

华尔街的薪酬支付体系奖励表面上的盈利，即使这个表象后来被证明为幻象。

其一，首席执行官与其他高管的薪酬差距增大。

即使出了差错，除了慷慨的薪酬外，“降落伞”条款也能让他们享受多年安逸的生活。

这将使美国在相关问题上与英国保持一致，英国在2002年就将“薪酬话语权”定为法律要件。

向他们支付更高的薪酬仍然是一种歧视，但他们的魅力往往确实能提高绩效。

奥巴马先生表示，在最近的马鞍论坛时，婴儿应获得人权的问题是，上述他的薪酬等级。

除非离开本公司，否则员工任何未休完的累计假期的权利将不会由支付薪酬代替。

这些维权人士表示，富士康至少需要加薪50%，才能让工人们不需要大量加班也能挣得不错的薪酬。

薪资给付公平与否、员工薪酬满意度的高低是目前很多企业面临的困惑。

一位资深华尔街人士哀叹道：“我们都在试图把薪酬魔鬼重新放回瓶子里。”

额外薪酬必须以限制性股票的形式发放，且要等这些公司归还了纳税人的钱之后才能授予。

该报并援引知情人士的话称，美银还被迫限制高管薪酬。

但是，这在很大程度上只是个象征性举措，因为这些大人物的薪酬还不到这些银行补助金总额的1%。

公司为员工提供了良好的工作和生活环境，具有竞争力的薪酬福利﹐并有良好的晋升机会。

在危机时，利润分享薪酬政策可提高HCHP公司留住员工的能力。

但小公司的薪酬预算颇为紧张，因此要想避免精英人才被更大规模的竞争对手挖走，如果仅仅采取加薪策略，往往只能以失败告终。

惠塔克拒绝透露他担任CEO的薪酬，但表示这将很快公布。

为了避免发生这样的状况，公司的人力资源部门应该尽快传递这些信息，并且帮助团队管理人员迅速调整员工的薪酬。

相反，它将反映出这样一个事实——从前隐蔽的薪酬现在浮上了表面。

当高管跳槽或升职时，助理的薪酬也往往作为高管薪酬谈判的一部分来加以讨论。

它的估计可能没错，执迷于薪酬的国会没有足够的决心认真实施新的格拉斯-斯蒂格尔法案阻碍它的发展。

一但他们进入混战，多数将军很快便忘记要支付多少薪酬。

海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。

他说，各国已经达成广泛共识，认为需要就会计准则、银行监管和薪酬等问题制定共同规定。

负责月末总帐结账，应付职工薪酬，固定资产无形资产和各种费用明细表等。

汇丰为其薪酬计划进行了辩护，称自己在危机期间没有向纳税人伸手，并一直保持盈利。

不过，要想打赢这场仗，你可以试着提出一种更简明的基准：首席执行官薪酬与普通员工薪酬的比率。

因此，很容易把银行家、交易员、高额薪酬、衍生品和金融业普遍存在的傲慢情绪混为一谈。

此外，现在正是银行和经纪业由于市场疲软而薪酬低迷的时候。

薪酬问题是中国国有企业挖人的一个障碍。

“与他们薪酬结构挂钩的内容，是否与我这个潜在客户的利益密切相关，而非与银行利益密切相关？”

也不要写你的新工作薪酬更高，即使这是事实也不要写。

During薪酬委员会每年至少举行一次会议。

李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

全球银行监管者曾鼓励银行延长薪酬的延期兑现时间，至少要在一年或一年以上。

“没有一家银行能够清理[薪酬]问题，除非我们有一套全面的框架，”他说。

要解除葡萄牙和西班牙复杂的、设有行业薪酬支付底线的工资协议，不是件容易的事情。

我的一个客户尝试先改变薪酬系统，但这行不通。

一些雇主表示，2009年被冻结的薪水可能只有在这场薪酬大战中迎头赶上，才能保持竞争性，并留住员工。

这部分薪酬被冻结在花旗的附息账户里，几年后员工才可以拿到手。